Подписывая контракт с Министерством обороны, кандидат вступает в особые правовые отношения — существенно отличающиеся от обычного трудового договора. В условиях продолжающейся специальной военной операции (СВО) действие подписанных соглашений продлевается автоматически на основании Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647. Это означает: даже если срок договора формально истек, военнослужащий продолжает исполнять обязанности в штатном режиме. Вопросы об окончании контракта, порядке увольнения и отпусках закономерно волнуют как самих бойцов, так и их семьи.
На какой срок подписывается контракт на СВО в 2026 году?
Согласно ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», первый контракт может заключаться на срок 1 год, 3 года или 5 лет — по выбору кандидата и с учетом интересов воинской части. Минимальный период в 1 год актуален для тех, кто впервые поступает на военную службу и хочет оценить условия прохождения.
На практике большинство контрактников, уходящих на СВО в 2026 году, оформляют соглашение на 1 год или 3 года. Однако здесь принципиально важно понимать механизм автоматического продления.
С момента объявления частичной мобилизации в сентябре 2022 года контракты военнослужащих, участвующих в СВО, продлеваются по умолчанию — до официального завершения операции или до наступления специальных оснований для увольнения. Это правило действует вне зависимости от того, какой изначальный срок договора был указан. Иными словами, ответ на вопрос о том, когда отпустят домой по окончании контракта на СВО, зависит не от даты в документе, а от решения на государственном уровне о прекращении СВО. Такой порядок установлен для обеспечения боеспособности подразделений и прямо предусмотрен законодательством военного времени.
Можно ли расторгнуть контракт во время СВО: законные основания для увольнения
Важно знать. Распространенное заблуждение — убежденность в том, что по истечении оговоренного срока военнослужащий вправе просто написать рапорт об увольнении и покинуть воинскую часть. В условиях действия указа о мобилизации и проведения СВО это не так. Окончание календарного срока договора не является основанием для расторжения контракта. Самовольное оставление воинской части грозит уголовной ответственностью.
Перечень оснований для увольнения со службы по контракту в период СВО жестко ограничен. К ним относятся:
- Достижение предельного возраста пребывания на военной службе. Для большинства категорий солдат и сержантов он составляет 50 лет, для офицеров — от 55 до 65 лет в зависимости от воинского звания. Военнослужащий, которому исполнилось соответствующее количество лет, вправе инициировать увольнение по данному основанию.
- Признание военно-врачебной комиссией негодным к службе (категория «Д»). Если ВВК устанавливает, что состояние здоровья проходящего службу не позволяет продолжать ее в любой форме, военнослужащий подлежит увольнению. Категории «В» (ограниченно годен) или «Г» (временно не годен) основанием для полного расторжения соглашения не служат.
- Вступление в законную силу приговора суда, предусматривающего лишение свободы. Осужденный военнослужащий исключается из списков воинской части и направляется для отбывания наказания. Условный срок к данной категории не относится.
Иных оснований для того, чтобы уволиться по собственному желанию в период проведения СВО, законодательство не предусматривает. Такие ситуации, как семейные обстоятельства, необходимость ухода за родственником или окончание срока договора, рассматриваются командованием индивидуально и могут повлечь лишь временное освобождение от исполнения обязанностей, но не расторжение соглашения.
Отпуск контрактникам на СВО: сколько дней и как получить?
Периодичность и продолжительность
Военнослужащим, участвующим в боевых действиях, предоставляется отпуск раз в полгода продолжительностью 14 дней. Время в пути к месту проведения отдыха и обратно в это число не включается — дорога оплачивается отдельно и добавляется к основному периоду.
Таким образом, за год боец может рассчитывать на два отпускных периода суммарной продолжительностью 28 дней плюс дни, необходимые для проезда. Ветеранам боевых действий, которым присвоен соответствующий статус непосредственно в период прохождения СВО, дополнительно предоставляется отпуск продолжительностью 15 дней согласно ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Очередность: как формируются графики в боевых условиях?
Отправка в отпуск определяется не автоматически, а на основании плановых графиков, составляемых командиром воинской части. На очередность влияет совокупность факторов:
- боевая обстановка и степень укомплектованности подразделения на конкретный момент;
- результаты прохождения службы и дисциплинарные показатели военнослужащего;
- накопленные дополнительные сутки отдыха за участие в мероприятиях сверх норматива;
- наличие уважительных обстоятельств (тяжелое заболевание родственника, иные исключительные случаи).
На практике реализовать право на отдых при высокой интенсивности боев затруднительно: командир вправе перенести отпуск в случае служебной необходимости. Тем не менее право не утрачивается — накопленные и не использованные в срок периоды должны быть предоставлены позже.
Денежное довольствие: сохраняются ли выплаты во время отпуска?
Да, в период нахождения в отпуске за военнослужащим сохраняется полное денежное довольствие в том же размере, что и при непосредственном несении службы. Это принципиально отличает военную службу от трудового договора в гражданской сфере, где работника нередко переводят на среднюю зарплату.
Боевые надбавки, включая выплаты за участие в СВО, начисляются в полном объеме. Исключение составляют только выплаты, прямо привязанные к факту нахождения в зоне боевых действий в конкретные сутки, — по ряду приказов Минобороны они прекращаются на время отпуска.
Что делать в случае отказа в отпуске или задержки?
Если военнослужащий давно не был в отпуске, а командир систематически переносит его предоставление без объяснений, это нарушение установленного порядка. Рекомендуется действовать последовательно:
- Подать рапорт непосредственному командиру с указанием конкретного периода, в который запрашивается отдых, и ссылкой на норму закона. Рапорт оформляется в двух экземплярах: один передается, второй с отметкой о получении остается у заявителя.
- Обратиться к вышестоящему командованию, если непосредственный командир игнорирует рапорт или отказывает без уважительных причин.
- Направить обращение в военную прокуратуру. Этот орган осуществляет надзор за соблюдением прав военнослужащих. Жалоба подается письменно; военный прокурор обязан провести проверку и вынести представление об устранении нарушений.
- Обратиться в военный суд в порядке административного судопроизводства — если прокурорская проверка не дала результата.
Важно фиксировать все обращения документально: сохранять копии рапортов, ответов командования, квитанции о направлении жалоб.
Служба по контракту в период СВО — это особый правовой режим, при котором стандартные нормы трудового права действуют в существенно ограниченном объеме. Контракт продлевается автоматически, а перечень оснований для увольнения сведен к минимуму. Вместе с тем государство обеспечивает проходящим службу реальные гарантии отдыха: отпуск предоставляется каждые полгода, денежное довольствие сохраняется в полном размере, а нарушение прав военнослужащего может быть оспорено через прокуратуру и суд.
Специалисты ООО «Военком» помогают разобраться во всех деталях оформления контракта, консультируют по вопросам выплат и льгот, а также содействуют в получении максимального дохода с учетом всех федеральных и региональных надбавок.
